Développer une nouvelle formule de Lac-à-l'épaule.
Mobiliser une équipe autour de nouveaux défis.
Consolider une équipe traversant une période de grands changements.
Intégrer et vivre de nouvelles valeurs de façon concrète.
Intégrer du personnel provenant de nouveaux bassins de talents.
Dynamiser les rapports entre des partenaires de différentes cultures.
Valoriser des pratiques productives dans le cadre d’une fusion.
Fortifier la culture d’une organisation en transition de leadership.
Innover en cohérence avec les valeurs fondatrices d’une entreprise.
Développer des affaires dans un contexte de diversité culturelle.
Animer une rencontre de mobilisation ou d’innovation.
